Die Rolle der Führungskraft im BGM
Ziele:
- Erkenntnisse zum Führungsverhalten
- Einordnung der Führungs- und Kommunikationsweise
- Verbesserungen im Kommunikations- und Führungsverhalten im Umgang mit den Mitarbeiterinnen
- Auswertung des Stress-, Bewegungs- und Ernährungsverhaltens
- Verbesserung der Work-Life-Balance und Vorbeugen von Burnout Erscheinungen
Inhalt:
- Befragung der Führungskräfte durch Interview oder standardisierten Fragebogen
- Analyse der gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz und existierenden Beschwerden
- Fragen zur physischen und psychischen Gesundheit, Lebensstil, ,und dem eigenen Führungsverhalten
- Konzeption (?) eines Maßnahmenplans zur Verbesserung des Führungsverhaltens, der Work-Life-Balance und der individuellen Gesundheit